Gestión del talento humano y comportamiento organizacional de la empresa Maotcsa San Martín de Porres, Lima-2017

Descripción del Articulo

La investigación titulada ´´Gestión del Talento Humano y el comportamiento organizacional de la empresa Maotcsa, San Martin de Porres – Lima- 2017´´. Como objetivo general Identificar la relación de Gestión del Talento Humano y el comportamiento organizacional de la empresa Maotcsa. La gestión del T...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: López Ontaneda, Rosa Angélica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23079
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Comportamiento organizacional
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description La investigación titulada ´´Gestión del Talento Humano y el comportamiento organizacional de la empresa Maotcsa, San Martin de Porres – Lima- 2017´´. Como objetivo general Identificar la relación de Gestión del Talento Humano y el comportamiento organizacional de la empresa Maotcsa. La gestión del Talento Humano cuya autoría fue Mario Ibáñez (2011) quien menciona los procesos de reclutamiento de personal, evaluación del rendimiento del personal, capacitación del trabajador y sindicato y sindicalismo. Robbins, S (1999) para comportamiento organizacional quien para su desarrollo de su libro menciona las etapas de nivel individual, nivel grupal y nivel organizacional. El tipo de estudio fue descriptiva-correlacional, el tipo de investigación fue de tipo no experimental, la población a tomar para la siguiente investigación estuvo conformada por 30 colaboradores total de la población. La técnica utilizada en la siguiente investigación fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. El método utilizado fue hipoteco deductivo. La validación del instrumento fue sometido a juicio de 3 expertos de la Universidad Cesar Vallejo. La conclusión fue que se identificó que existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional de la empresa Maotcsa, San Martin de Porres-Lima 2017. Dado que el coeficiente de correlacional de Pearson fue de 0.992, el nivel de significancia de 0.000 que es menor al valor 0.05.
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Dado que el coeficiente de correlacional de Pearson fue de 0.992, el nivel de significancia de 0.000 que es menor al valor 0.05.TesisLima NorteEscuela de AdministraciónGestión del talento humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoComportamiento organizacionalAdministración de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y comportamiento organizacional de la empresa Maotcsa San Martín de Porres, Lima-2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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