Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de la dirección regional de educación Lima Provincias 2021

Descripción del Articulo

En esta investigación se precisó como objetivo general determinar la relación existente entre las variables de la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias, 2021. Utilizamos el método hipotético deductivo y enfoque cua...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Amaya García, César Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72503
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Políticas públicas
Aptitudes
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description En esta investigación se precisó como objetivo general determinar la relación existente entre las variables de la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias, 2021. Utilizamos el método hipotético deductivo y enfoque cuantitativo, de paradigma positivista, de tipo básica no experimental, transversal, descriptiva y correlacional. La población estuvo conformada por 86 trabajadores, se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario de 24 ítems en la escala de Likert para ambas variables, así mismo se determinó la confiabilidad mediante una muestra piloto de 20 trabajadores, en donde el valor del Alfa de Crombach fue de 0.909 siendo esta de alta confiabilidad para la gestión del talento humano y 0.858 siendo esta una fuerte confiabilidad para el desempeño laboral. Como resultado se identificó un nivel regular tanto en la gestión del talento humano (81,4%) y el desempeño laboral (84,3%) mediante la prueba del coeficiente de Rho de Spearman = 0,781 y con una probabilidad de significación p=0,000 (p<0,05) se determinó que existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias.
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La población estuvo conformada por 86 trabajadores, se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario de 24 ítems en la escala de Likert para ambas variables, así mismo se determinó la confiabilidad mediante una muestra piloto de 20 trabajadores, en donde el valor del Alfa de Crombach fue de 0.909 siendo esta de alta confiabilidad para la gestión del talento humano y 0.858 siendo esta una fuerte confiabilidad para el desempeño laboral. Como resultado se identificó un nivel regular tanto en la gestión del talento humano (81,4%) y el desempeño laboral (84,3%) mediante la prueba del coeficiente de Rho de Spearman = 0,781 y con una probabilidad de significación p=0,000 (p<0,05) se determinó que existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralPolíticas públicasAptitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de la dirección regional de educación Lima Provincias 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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