Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal del área de Desarrollo Social de una municipalidad, Cajamarca

• Autor: Velásquez Briones, Doyla Lucila
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94437
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94437
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Talento humano; Política pública - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de una Municipalidad, Cajamarca 2022; se orientó a una investigación básica, de diseño no experimental, con enfoque cuantitativo se realizó, un muestreo no probabilístico, porque obedece a técnicas informales con las cuales los sujetos son elegidos al azar directamente por el investigador, así mismo, se aplicó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento son dos: Gestión del Talento humano con 26 ítems, Desempeño laboral conformado por 22 ítems, el mismo que será aplicado de acuerdo a la escala de Likert que permitieron recabar información valiosa de la investigación. El resultado a que se llegó usando la prueba estadística Rho de Spearman existe una significancia entre las variables al tener un p valor = .000, el cual es menor a .005; de otra forma también se puede evidenciar que existe una correlación o asociación de variable de forma directa y moderada con un valor de .570**; lo que nos muestra la importancia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad, Provincial de Cajamarca, finalmente se concluye que existe una relación significativa, positiva y moderada entre las variables de estudio.