La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de una Municipalidad, Cajamarca 2022; se orientó a una investigación básica, de diseño no experimental, con enfoque cuantitativo se realizó, un muestreo no probabilístico, porque obedece a técnicas informales con las cuales los sujetos son elegidos al azar directamente por el investigador, así mismo, se aplicó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento son dos: Gestión del Talento humano con 26 ítems, Desempeño laboral conformado por 22 ítems, el mismo que será aplicado de acuerdo a la escala de Likert que permitieron recabar información valiosa de la investigación. El resultado a que se llegó usando la prueba estadística Rho de Spearman existe una significancia entre las variables al tener un p va...