Estrategias de desarrollo por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo-Universidad Juan Mejía Baca Chiclayo – 2018

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar en qué medida las estrategias de desarrollo por competencias mejoran el desempeño laboral del personal administrativo de la universidad privada Juan Mejía Baca. Chiclayo – 2018. La metodología fue de un estudio de tipo experimental con diseño pre experi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Geroma Choque, Diana Daniela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/38988
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Efectividad organizacional
Administración de personal
Cualificaciones profesionales
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description El objetivo de la investigación fue determinar en qué medida las estrategias de desarrollo por competencias mejoran el desempeño laboral del personal administrativo de la universidad privada Juan Mejía Baca. Chiclayo – 2018. La metodología fue de un estudio de tipo experimental con diseño pre experimental, teniendo como muestra a 34 trabajadores administrativos de la Universidad Privada Juan Mejía Baca a quienes se les aplicó el pre y post test. Se ha determinado en los resultados que las estrategias de desarrollo por competencias mejoran el desempeño laboral del personal administrativo de la universidad puesto que se muestran que los factores mejorados están relacionados a las oportunidades de desarrollo, la colaboración y apoyo entre trabajadores y con los jefes al sentir el apoyo de los mismos, además, las mejoras indican un mayor nivel de responsabilidad e iniciativa por parte de los trabajadores para lograr mejores resultados a través del trabajo en equipo. Se concluye que al evaluar los factores del desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Juan Mejía Baca, se ha determinado algunos factores importantes del desempeño de los trabajadores como el logro de objetivos, la formación de equipos de trabajo, y la colaboración entre compañeros de trabajo con el fin de solucionar problemas e incentivar el aprendizaje, factores que son importantes para el desempeño de los trabajadores.
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Se ha determinado en los resultados que las estrategias de desarrollo por competencias mejoran el desempeño laboral del personal administrativo de la universidad puesto que se muestran que los factores mejorados están relacionados a las oportunidades de desarrollo, la colaboración y apoyo entre trabajadores y con los jefes al sentir el apoyo de los mismos, además, las mejoras indican un mayor nivel de responsabilidad e iniciativa por parte de los trabajadores para lograr mejores resultados a través del trabajo en equipo. Se concluye que al evaluar los factores del desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Juan Mejía Baca, se ha determinado algunos factores importantes del desempeño de los trabajadores como el logro de objetivos, la formación de equipos de trabajo, y la colaboración entre compañeros de trabajo con el fin de solucionar problemas e incentivar el aprendizaje, factores que son importantes para el desempeño de los trabajadores.TesisChiclayoEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEfectividad organizacionalAdministración de personalCualificaciones profesionaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategias de desarrollo por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo-Universidad Juan Mejía Baca Chiclayo – 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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