Vulneración del debido procedimiento administrativo disciplinario por la Secretaría Técnica del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2022

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo establecer, determinar la eficacia del Vulneración del debido Procedimiento Administrativo Disciplinario por la secretaría técnica del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo 2022, siendo del tipo básico, de enfoque cualitativo, con un diseño fenomenológico, teni...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cabanillas Pardo, Amelia Mercedes, Ruiz Paredes, Percy Edilter
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140121
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/140121
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Vulneración Procedimiento sancionador
Servicio civil
Eficacia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:El estudio tuvo como objetivo establecer, determinar la eficacia del Vulneración del debido Procedimiento Administrativo Disciplinario por la secretaría técnica del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo 2022, siendo del tipo básico, de enfoque cualitativo, con un diseño fenomenológico, teniendo como participantes a 2 abogados de la oficina de secretaría técnica , 02 Jefes de la Unidad de Recursos Humanos, órgano sancionador, y 02 trabajadores del órgano instructor, donde la técnica aplicada fue la entrevista y el instrumento el cuestionario de entrevista. Los resultados determinan, que los elementos de la legalidad, los elementos doctrinarios y de la jurisprudencia, así como los elementos de la gestión del rendimiento no son aplicados con eficiencia. Se concluye que la eficacia del Procedimiento Administrativo Disciplinario como parte de la Gestión del Servicio Civil en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, no se cumple, pues se tienen con frecuencia prescripciones, que son originados por desconocimiento legal, sobre carga laboral, no aplicación de la jurisprudencia, notificaciones sin tipificación clara de la acción imputada, inaplicación de la ley del servicio civil, poco nivel de actualización y capacitación del personal de secretaría técnica.
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