Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto - 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue d...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85188 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/85188 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Capital humano Compromiso organizacional Recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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Ramírez García, GustavoMarín Ramírez, Jhon Erick2022-03-28T20:58:00Z2022-03-28T20:58:00Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/85188La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto - 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 32 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del talento humano es medio en 47 %, el compromiso organizacional es medio en 44 %. Concluyendo que existe relación positiva alta y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto – 2021, ya que el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0, 983 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 96.63 % de la gestión del talento humano influye en el compromiso organizacional.TarapotoEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapital humanoCompromiso organizacionalRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de Negocios - MBA01109463https://orcid.org/0000-0003-0035-708846110887413207Encomenderos Bancallán, Ivo MartínVento Calderón, Luis MiguelRamírez García, Gustavohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMarín_RJE-SD.pdfMarín_RJE-SD.pdfapplication/pdf3261532https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/1/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf49740d29aaeb5eeb3ea3963f73e0eeaeMD51Marín_RJE.pdfMarín_RJE.pdfapplication/pdf3258690https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/2/Mar%c3%adn_RJE.pdfb3db89b3fbf476aa7f99a251782ad43eMD52TEXTMarín_RJE-SD.pdf.txtMarín_RJE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain8983https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/3/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf.txtf829c35371e35174d3febcf983c5101eMD53Marín_RJE.pdf.txtMarín_RJE.pdf.txtExtracted texttext/plain147389https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/5/Mar%c3%adn_RJE.pdf.txtfae50301216125ff2c0e0529a1b9e583MD55THUMBNAILMarín_RJE-SD.pdf.jpgMarín_RJE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4576https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/4/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf.jpg5d81eb175a63a64602bf935ba9e9b8d1MD54Marín_RJE.pdf.jpgMarín_RJE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4576https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/6/Mar%c3%adn_RJE.pdf.jpg5d81eb175a63a64602bf935ba9e9b8d1MD5620.500.12692/85188oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/851882023-02-21 22:15:32.958Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto - 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 32 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del talento humano es medio en 47 %, el compromiso organizacional es medio en 44 %. Concluyendo que existe relación positiva alta y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto – 2021, ya que el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0, 983 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 96.63 % de la gestión del talento humano influye en el compromiso organizacional. |
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