Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto - 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Marín Ramírez, Jhon Erick
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85188
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/85188
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capital humano
Compromiso organizacional
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_b055032b87e1f78890d4ac9634b3350e
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85188
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
spelling Ramírez García, GustavoMarín Ramírez, Jhon Erick2022-03-28T20:58:00Z2022-03-28T20:58:00Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/85188La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto - 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 32 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del talento humano es medio en 47 %, el compromiso organizacional es medio en 44 %. Concluyendo que existe relación positiva alta y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto – 2021, ya que el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0, 983 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 96.63 % de la gestión del talento humano influye en el compromiso organizacional.TarapotoEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapital humanoCompromiso organizacionalRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de Negocios - MBA01109463https://orcid.org/0000-0003-0035-708846110887413207Encomenderos Bancallán, Ivo MartínVento Calderón, Luis MiguelRamírez García, Gustavohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMarín_RJE-SD.pdfMarín_RJE-SD.pdfapplication/pdf3261532https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/1/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf49740d29aaeb5eeb3ea3963f73e0eeaeMD51Marín_RJE.pdfMarín_RJE.pdfapplication/pdf3258690https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/2/Mar%c3%adn_RJE.pdfb3db89b3fbf476aa7f99a251782ad43eMD52TEXTMarín_RJE-SD.pdf.txtMarín_RJE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain8983https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/3/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf.txtf829c35371e35174d3febcf983c5101eMD53Marín_RJE.pdf.txtMarín_RJE.pdf.txtExtracted texttext/plain147389https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/5/Mar%c3%adn_RJE.pdf.txtfae50301216125ff2c0e0529a1b9e583MD55THUMBNAILMarín_RJE-SD.pdf.jpgMarín_RJE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4576https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/4/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf.jpg5d81eb175a63a64602bf935ba9e9b8d1MD54Marín_RJE.pdf.jpgMarín_RJE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4576https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/6/Mar%c3%adn_RJE.pdf.jpg5d81eb175a63a64602bf935ba9e9b8d1MD5620.500.12692/85188oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/851882023-02-21 22:15:32.958Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
title Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
spellingShingle Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
Marín Ramírez, Jhon Erick
Capital humano
Compromiso organizacional
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
title_full Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
title_fullStr Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
title_sort Gestión del talento humano y compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto 2021
author Marín Ramírez, Jhon Erick
author_facet Marín Ramírez, Jhon Erick
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Ramírez García, Gustavo
dc.contributor.author.fl_str_mv Marín Ramírez, Jhon Erick
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Capital humano
Compromiso organizacional
Recursos humanos
topic Capital humano
Compromiso organizacional
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto - 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 32 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión del talento humano es medio en 47 %, el compromiso organizacional es medio en 44 %. Concluyendo que existe relación positiva alta y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la financiera Confianza, Tarapoto – 2021, ya que el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0, 983 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 96.63 % de la gestión del talento humano influye en el compromiso organizacional.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-03-28T20:58:00Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-03-28T20:58:00Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/85188
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/85188
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/1/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/2/Mar%c3%adn_RJE.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/3/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/5/Mar%c3%adn_RJE.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/4/Mar%c3%adn_RJE-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/85188/6/Mar%c3%adn_RJE.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 49740d29aaeb5eeb3ea3963f73e0eeae
b3db89b3fbf476aa7f99a251782ad43e
f829c35371e35174d3febcf983c5101e
fae50301216125ff2c0e0529a1b9e583
5d81eb175a63a64602bf935ba9e9b8d1
5d81eb175a63a64602bf935ba9e9b8d1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807923386193543168
score 13.987529
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).