Gestión administrativa y productividad laboral en un centro de salud de Lima, 2025

Descripción del Articulo

El presente estudio siguió los lineamientos del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, que promueve la garantía de disponibilidad equitativa y sin restricciones a prestaciones sanitarias. Asimismo, tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y productivi...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Altamiza Bustamante, Lizet Helen
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176210
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/176210
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Productividad
Planificación
Organización
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:El presente estudio siguió los lineamientos del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, que promueve la garantía de disponibilidad equitativa y sin restricciones a prestaciones sanitarias. Asimismo, tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y productividad laboral en un centro de salud de Lima, 2025. Se adoptó una metodología de tipo básico con enfoque cuantitativo, centrada en un diseño no experimental-transversal y de carácter descriptivo correlacional. Los hallazgos evidenciaron que el (38,21%) de trabajadores manifestaron un nivel medio de gestión administrativa y (37%) afirmaron un nivel medio en cuanto a la productividad laboral. No obstante, se reveló que hay relación entre ambas variables mediante el valor de la significancia y valor de correlación (p = 0.890; p > 0.000). En consecuencia, se concluyó que existe una asociación positiva muy fuerte entre la gestión administrativa y la productividad laboral en el centro de salud.
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