Justicia Organizacional Y Compromiso Organizacional De Los Colaboradores De Un Establecimiento De Salud Trujillo, 2018

Descripción del Articulo

La “presente investigación tiene como fin, determinar la relación que existe entre la justicia organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores de un establecimiento de salud, Trujillo 2018. Investigación de alcance correlacional, de diseño no experimental y de acuerdo a la tempora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lynch Caballero, Yajayra Paola
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33679
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Justicia Organizacional
Compromiso Organizacional
Establecimiento De Salud
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description La “presente investigación tiene como fin, determinar la relación que existe entre la justicia organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores de un establecimiento de salud, Trujillo 2018. Investigación de alcance correlacional, de diseño no experimental y de acuerdo a la temporalidad de corte trasversal, la técnica utilizada fue la encuesta como instrumento un cuestionario. La población está conformada por los colaboradores del establecimiento de salud, haciendo un total de 737, y la muestra está representada por un total de 253 colaboradores, entre los resultados más relevantes se establece que el porcentaje mayoritario de los colaboradores investigados manifiesta un nivel medio de justicia organizacional (76.7%), así también en cuanto a la variable compromiso organizacional un nivel medio (72.7%) Finalmente se concluyó que: La relación entre las variables justicia organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores del establecimiento de salud, Trujillo 2018 es positiva considerable, con un nivel de correlación de Rho Spearman 0.535 y un nivel de significancia de p <0.01”.
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La población está conformada por los colaboradores del establecimiento de salud, haciendo un total de 737, y la muestra está representada por un total de 253 colaboradores, entre los resultados más relevantes se establece que el porcentaje mayoritario de los colaboradores investigados manifiesta un nivel medio de justicia organizacional (76.7%), así también en cuanto a la variable compromiso organizacional un nivel medio (72.7%) Finalmente se concluyó que: La relación entre las variables justicia organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores del establecimiento de salud, Trujillo 2018 es positiva considerable, con un nivel de correlación de Rho Spearman 0.535 y un nivel de significancia de p <0.01”.TesisTrujilloEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVJusticia OrganizacionalCompromiso OrganizacionalEstablecimiento De Saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Justicia Organizacional Y Compromiso Organizacional De Los Colaboradores De Un Establecimiento De Salud Trujillo, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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