Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020

Descripción del Articulo

En 2020, la pandemia por COVID-19 obligó a modificar la forma de atención a pacientes. El clima laboral y la satisfacción laboral en los hospitales y centros de salud buscan generar un mejor entorno para atender y recuperar la salud de los pacientes, cuidando integridad física y emocional del person...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aredo Gaitan, Diana Flor
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138985
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/138985
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Satisfacción laboral
Compromiso laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id UCVV_aefc3572c8fc9e17b50dbf20bdbe81ec
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138985
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
title Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
spellingShingle Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
Aredo Gaitan, Diana Flor
Clima laboral
Satisfacción laboral
Compromiso laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
title_full Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
title_fullStr Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
title_full_unstemmed Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
title_sort Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
author Aredo Gaitan, Diana Flor
author_facet Aredo Gaitan, Diana Flor
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Lora Loza, Miryam Griselda
dc.contributor.author.fl_str_mv Aredo Gaitan, Diana Flor
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima laboral
Satisfacción laboral
Compromiso laboral
topic Clima laboral
Satisfacción laboral
Compromiso laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description En 2020, la pandemia por COVID-19 obligó a modificar la forma de atención a pacientes. El clima laboral y la satisfacción laboral en los hospitales y centros de salud buscan generar un mejor entorno para atender y recuperar la salud de los pacientes, cuidando integridad física y emocional del personal de salud. En este estudio se determinó la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú en el periodo Marzo a Mayo del año 2020. Con una investigación descriptiva-correlacional y diseño de corte transversal, participaron 84 trabajadores de dicho hospital. Se empleó el instrumento de Litwin & Stringer para clima organizacional y el de Palma para satisfacción laboral; se tomó datos sociodemográficos. Se obtuvo que los trabajadores perciben el clima laboral como bueno siendo el 71,4%; mientras que, la satisfacción laboral como regular con un 81%. El clima laboral y las dimensiones de la satisfacción laboral muestran una relación estadísticamente significativa (p<0,05) en las dimensiones: Beneficios laborales y remunerativos, políticas administrativas, relaciones interpersonales y desempeño de tareas. El análisis de clima laboral y la satisfacción laboral muestra una relación estadísticamente significativa (p<0,001) de diferencia entre sus grupos.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-04-29T21:13:38Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-04-29T21:13:38Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/138985
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/138985
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/1/Aredo_GDF-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/2/Aredo_GDF-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/3/Aredo_GDF.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/5/Aredo_GDF-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/7/Aredo_GDF-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/9/Aredo_GDF.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/6/Aredo_GDF-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/8/Aredo_GDF-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/10/Aredo_GDF.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 0f9bec8e37ba5c7efddc56fea9190e18
61057843f543d596a8b241d0fc9059c1
032c5f78407fe1f419c185576f327c93
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
583e663ece5038aaa2146b7d99c6c77d
13685c68066622fa76b409631e009165
2d3a99940a897ada4370e0a23b445a53
831045007d79fa0c040e592e392676fe
84b451dc5f39ebb8a6e8d98c7fce2a90
831045007d79fa0c040e592e392676fe
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807923286617620480
spelling Lora Loza, Miryam GriseldaAredo Gaitan, Diana Flor2024-04-29T21:13:38Z2024-04-29T21:13:38Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12692/138985En 2020, la pandemia por COVID-19 obligó a modificar la forma de atención a pacientes. El clima laboral y la satisfacción laboral en los hospitales y centros de salud buscan generar un mejor entorno para atender y recuperar la salud de los pacientes, cuidando integridad física y emocional del personal de salud. En este estudio se determinó la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú en el periodo Marzo a Mayo del año 2020. Con una investigación descriptiva-correlacional y diseño de corte transversal, participaron 84 trabajadores de dicho hospital. Se empleó el instrumento de Litwin & Stringer para clima organizacional y el de Palma para satisfacción laboral; se tomó datos sociodemográficos. Se obtuvo que los trabajadores perciben el clima laboral como bueno siendo el 71,4%; mientras que, la satisfacción laboral como regular con un 81%. El clima laboral y las dimensiones de la satisfacción laboral muestran una relación estadísticamente significativa (p<0,05) en las dimensiones: Beneficios laborales y remunerativos, políticas administrativas, relaciones interpersonales y desempeño de tareas. El análisis de clima laboral y la satisfacción laboral muestra una relación estadísticamente significativa (p<0,001) de diferencia entre sus grupos.TesisTrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de la SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralSatisfacción laboralCompromiso laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud18121176https://orcid.org/0000-0001-5099-131445292434419627Torres Armas, EduardoMendoza Giusti, RolandoLora Loza, Miryam Griseldahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAredo_GDF-SD.pdfAredo_GDF-SD.pdfapplication/pdf1854282https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/1/Aredo_GDF-SD.pdf0f9bec8e37ba5c7efddc56fea9190e18MD51Aredo_GDF-IT.pdfAredo_GDF-IT.pdfapplication/pdf5195213https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/2/Aredo_GDF-IT.pdf61057843f543d596a8b241d0fc9059c1MD52Aredo_GDF.pdfAredo_GDF.pdfapplication/pdf1995556https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/3/Aredo_GDF.pdf032c5f78407fe1f419c185576f327c93MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAredo_GDF-SD.pdf.txtAredo_GDF-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain113264https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/5/Aredo_GDF-SD.pdf.txt583e663ece5038aaa2146b7d99c6c77dMD55Aredo_GDF-IT.pdf.txtAredo_GDF-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain5003https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/7/Aredo_GDF-IT.pdf.txt13685c68066622fa76b409631e009165MD57Aredo_GDF.pdf.txtAredo_GDF.pdf.txtExtracted texttext/plain117385https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/9/Aredo_GDF.pdf.txt2d3a99940a897ada4370e0a23b445a53MD59THUMBNAILAredo_GDF-SD.pdf.jpgAredo_GDF-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4841https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/6/Aredo_GDF-SD.pdf.jpg831045007d79fa0c040e592e392676feMD56Aredo_GDF-IT.pdf.jpgAredo_GDF-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5878https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/8/Aredo_GDF-IT.pdf.jpg84b451dc5f39ebb8a6e8d98c7fce2a90MD58Aredo_GDF.pdf.jpgAredo_GDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4841https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138985/10/Aredo_GDF.pdf.jpg831045007d79fa0c040e592e392676feMD51020.500.12692/138985oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1389852024-04-29 22:08:49.66Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.924177
Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares