Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020

• Autor: Aredo Gaitan, Diana Flor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138985
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/138985
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Satisfacción laboral; Compromiso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En 2020, la pandemia por COVID-19 obligó a modificar la forma de atención a pacientes. El clima laboral y la satisfacción laboral en los hospitales y centros de salud buscan generar un mejor entorno para atender y recuperar la salud de los pacientes, cuidando integridad física y emocional del personal de salud. En este estudio se determinó la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú en el periodo Marzo a Mayo del año 2020. Con una investigación descriptiva-correlacional y diseño de corte transversal, participaron 84 trabajadores de dicho hospital. Se empleó el instrumento de Litwin & Stringer para clima organizacional y el de Palma para satisfacción laboral; se tomó datos sociodemográficos. Se obtuvo que los trabajadores perciben el clima laboral como bueno siendo el 71,4%; mientras que, la satisfacción laboral como regular con un 81%. El clima laboral y las dimensiones de la satisfacción laboral muestran una relación estadísticamente significativa (p<0,05) en las dimensiones: Beneficios laborales y remunerativos, políticas administrativas, relaciones interpersonales y desempeño de tareas. El análisis de clima laboral y la satisfacción laboral muestra una relación estadísticamente significativa (p<0,001) de diferencia entre sus grupos.