Liderazgo transformacional en el compromiso organizacional del trabajador asistencial de la Micro Red Kishuara. Andahuaylas, 2021

• Autor: Palomino Ccorimanya, Nelly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72402
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/72402
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Compromiso organizacional; Servicios de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo fue determinar la influencia de liderazgo transformacional en el compromiso organizacional del trabajador asistencial de la micro red Kishuara. El tipo de estudio fue enfoque cuantitativo, básico y diseño no experimental de corte transversal causal, y la población fue de 65 trabajadores asistenciales, se emplearon como instrumentos Multifactorial Leadership Questionanaire (MLQ-5X) y la Escala de Compromiso Organizacional-OCQ. Los resultados evidenciaron que el 55% de los trabajaron consideran que el liderazgo transformacional es alto, el 42% es moderado y solo el 3% que es bajo. El 65% de motivación inspiradora de los lideres presentan un nivel alto, y alrededor de 50% es influencia idealizada, seguido de estimulación intelectual y consideración individual consideran también un nivel alto, en general presentan un promedio de 40% de estos trabajadores consideran un nivel medio de liderazgo transformacional. Con respecto al nivel de compromiso organizacional el 75% de trabajadores consideran un nivel medio y el 25% es alto. Se concluyó en que existe una influencia de liderazgo transformacional en el compromiso organizacional de los trabajadores asistenciales de la micro red Kishuara.