El objetivo fue determinar la influencia de liderazgo transformacional en el compromiso organizacional del trabajador asistencial de la micro red Kishuara. El tipo de estudio fue enfoque cuantitativo, básico y diseño no experimental de corte transversal causal, y la población fue de 65 trabajadores asistenciales, se emplearon como instrumentos Multifactorial Leadership Questionanaire (MLQ-5X) y la Escala de Compromiso Organizacional-OCQ. Los resultados evidenciaron que el 55% de los trabajaron consideran que el liderazgo transformacional es alto, el 42% es moderado y solo el 3% que es bajo. El 65% de motivación inspiradora de los lideres presentan un nivel alto, y alrededor de 50% es influencia idealizada, seguido de estimulación intelectual y consideración individual consideran también un nivel alto, en general presentan un promedio de 40% de estos trabajadores consideran un nive...