La negativa injustificada a la inoculación de la vacuna contra el Covid-19 como causal de despido en el ordenamiento jurídico

• Autores: Hurtado Vilela, Naoki Stefano, Villanueva Camizan, Job Jhonatan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100986
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/100986
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: COVID-19 (Enfermedad); Sanciones administrativas; Derecho a la dignidad personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La presente tesis tiene como objetivo de estudio determinar si la negativa a la inoculación de la vacuna contra el COVID – 19 genera consecuencias disciplinarias en contra del trabajador dentro de la relación laboral, a fin de desarrollar y complementar los conocimientos acerca del tema en cuestión. La metodología que se utilizó en la presente tesis fue de tipo básica, con enfoque cualitativo, teniendo como diseño de investigación la teoría fundamentada; asimismo, el escenario de estudio fue la cuidad de Trujillo, la técnica que los investigadores usaron para la recopilación de información que ayude al estudio del tema, fue la entrevista, teniendo como instrumento a la guía de entrevista. Y el método de análisis de datos fue deductivo – inductivo. Quedo evidenciado a través de las entrevistas que existen diversas causas por las cuales los trabajadores no quieren inocularse contra la covid-19, se crea una colisión de derechos en tal contexto, y se podría iniciar un procedimiento disciplinario a consecuencia de lo antes mencionado. Finalmente, se arribó a la conclusión de que la negativa a la inoculación de la vacuna contra el COVID – 19 si genera consecuencias disciplinarias en contra del trabajador, siempre y cuando el trabajador no demuestre justificación o razón avalada por estudios o criterios objetivos que determinen la imposibilidad de inocularse, lo que implicaría una colisión de derechos, pero se daría preferencia el derecho a la salud, en consecuencia, se tendría que iniciar el proceso de sanción disciplinaria, aplicándose como ultima ratio el despido.