Cultura organizacional y modelo de gestión empresarial

• Autores: Mendoza Ocaña, Carlos Enrique, Alva Palacios Gómez, Luis Enrique, Gastañaduí Ibáñez, Lyli Ana
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175051
• Enlace del recurso: https://iieakoinonia.org/ojs3/index.php/gestioep/article/view/236; https://hdl.handle.net/20.500.12692/175051; https://doi.org/10.35381/gep.v7i1.236
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización y gestión; Cultura organizacional; Empresa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de la investigación fue analizar la cultura organizacional y modelo de gestión empresarial. La investigación se desarrolló desde el paradigma positivista y desde la perspectiva cuantitativa, mediante la búsqueda, recolección y análisis crítico documental, referencial bibliográfico, desde un diseño bibliográfico de tipo documental. Se recurrió además a los métodos analítico–sintético e inductivo-deductivo. Se consideró como población de estudio a los colaboradores de cuatro MYPES metalmecánicas de Trujillo, que cuentan con un total de 92 trabajadores, a los cuales se les aplicó un cuestionario. Se concluye lo siguiente: es fundamental que las MYPES metalmecánicas de Trujillo reconozcan la importancia de desarrollar una cultura organizacional fuerte y alineada con sus objetivos empresariales. Esto no solo podría mejorar su rendimiento, sino también fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y motivador, lo que a su vez contribuiría a su sostenibilidad y éxito a largo plazo.