La investigación busca determinar la influencia de la cultura organizacional en el modelo de gestión empresarial de MYPES metalmecánicas, distrito de Trujillo, 2024. Es aplicada, con enfoque es cuantitativo, usa la lógica empírico deductiva y técnicas de recolección de datos estadísticos. Los métodos son el hipotéticodeductivo y el empírico de la observación. El diseño es no experimental. La Variable Cultura organizacional sigue el modelo de Denison, con cuatro tipologías de cultura: de la misión, del involucramiento, de la adaptabilidad y de la consistencia. La variable, Modelos de gestión empresarial, los modelos de: planificación, búsqueda, científico y descubrimiento. Se considera como población a los colaboradores de cuatro MYPES metalmecánicas de Trujillo. La muestra es censal. La cultura organizacional tiene influencia altamente significativa en el modelo de g...

El objetivo general de la investigación fue analizar la cultura organizacional y modelo de gestión empresarial. La investigación se desarrolló desde el paradigma positivista y desde la perspectiva cuantitativa, mediante la búsqueda, recolección y análisis crítico documental, referencial bibliográfico, desde un diseño bibliográfico de tipo documental. Se recurrió además a los métodos analítico–sintético e inductivo-deductivo. Se consideró como población de estudio a los colaboradores de cuatro MYPES metalmecánicas de Trujillo, que cuentan con un total de 92 trabajadores, a los cuales se les aplicó un cuestionario. Se concluye lo siguiente: es fundamental que las MYPES metalmecánicas de Trujillo reconozcan la importancia de desarrollar una cultura organizacional fuerte y alineada con sus objetivos empresariales. Esto no solo podría mejorar su rendimiento, sino tambi...