Clima organizacional en el síndrome de Burnout del personal de enfermería en un hospital público de nivel III, Cusco, 2025

Descripción del Articulo

El clima organizacional y el síndrome de burnout de los empleados de enfermería es importante para mejorar las condiciones laborales y prevenir el agotamiento profesional; en donde, la investigación contribuyó al Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 y 8 al proporcionar condiciones que apoyen a los tr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huillca Ninaco, Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175048
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/175048
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Bienestar laboral
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description El clima organizacional y el síndrome de burnout de los empleados de enfermería es importante para mejorar las condiciones laborales y prevenir el agotamiento profesional; en donde, la investigación contribuyó al Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 y 8 al proporcionar condiciones que apoyen a los trabajadores, así como perfeccionar la atención sanitaria proporcionada. Este estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera el clima organizacional influye en el síndrome de Burnout en un hospital público de nivel III, Cusco, 2025. La metodología se basó en un enfoque cuantitativo, nivel explicativo- causal, diseño no experimental de corte transversal. Asimismo, como técnica se aplicó la encuesta y como instrumento el cuestionario. La muestra estuvo constituida por 132 enfermeros (as). Se obtuvo como resultado un valor de Sig. ,001; y el valor de Nagelkerke en un 99.7%, donde la variabilidad en el clima organizacional puede atribuirse a la variable síndrome de Burnout. Se concluyó que el clima organizacional influye significativamente en el síndrome de Burnout en un hospital público de nivel III, Cusco, 2025.
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Se obtuvo como resultado un valor de Sig. ,001; y el valor de Nagelkerke en un 99.7%, donde la variabilidad en el clima organizacional puede atribuirse a la variable síndrome de Burnout. Se concluyó que el clima organizacional influye significativamente en el síndrome de Burnout en un hospital público de nivel III, Cusco, 2025.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónBienestar laboralSatisfacción en el trabajoServicio públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional en el síndrome de Burnout del personal de enfermería en un hospital público de nivel III, Cusco, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0678981146106519https://orcid.org/0000-0002-6879-0577https://orcid.org/0009-0005-3637-682142441868419627Torres Oporto, Hector ManuelSubelete Auccacusi, EdithRamirez Cerna, Johana Milagritoshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHuillca_NE-SD.pdfHuillca_NE-SD.pdfapplication/pdf743767https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175048/1/Huillca_NE-SD.pdf5c2b4854b1d767a6b0386d8e4e46a07bMD51Huillca_NE.pdfHuillca_NE.pdfapplication/pdf2140716https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175048/2/Huillca_NE.pdf4966ce198b984d7874bca8b6b16e7748MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175048/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTHuillca_NE-SD.pdf.txtHuillca_NE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain96982https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175048/4/Huillca_NE-SD.pdf.txtb0091b38a5ff271f4896d2855e193a97MD54Huillca_NE.pdf.txtHuillca_NE.pdf.txtExtracted texttext/plain108457https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175048/6/Huillca_NE.pdf.txtfb5d12482570e60efeb5722d22e1f877MD56THUMBNAILHuillca_NE-SD.pdf.jpgHuillca_NE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5180https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175048/5/Huillca_NE-SD.pdf.jpgf5176972c7ff7eb044bfe471cc4e0dc8MD55Huillca_NE.pdf.jpgHuillca_NE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5180https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/175048/7/Huillca_NE.pdf.jpgf5176972c7ff7eb044bfe471cc4e0dc8MD5720.500.12692/175048oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1750482025-11-07 22:17:34.061Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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