Engagement y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una empresa minera de Lima – 2022

• Autores: Llontop Llontop, Jennifer Lucerito, Saenz Rivera, Alexandra Elena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120947
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/120947
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Desarrollo organizacional; Trabajadores administrativos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

En la investigación se desarrolló como principal objetivo establecer en modo de correlación las variables Engagement y Satisfaccion Laboral en trabajadores administrativos de una empresa minera, Lima 2022. El presente estudio fue de tipo básico, correlacional, descriptivo, transversal y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 187 trabajadores administrativos, de la cual se obtuvo una muestra de 126 trabajadores mediante un muestreo no probabilístico, En este trabajo los instrumentos aplicados fueron UWES-17 y SL- SPC con el propósito calcular la relación entre Engagement y satisfaccion laboral respectivamente. Los principales resultados muestran que las variables Engagement y Satisfacción Laboral en trabajadores en una empresa de Lima tienen una relación significativa. Esto se corrobora debido a que la significancia (p- valor=0.000) es menor a 5%, también se observó que esta relación es directa debido a que el coeficiente de correlación de Spearman (Rho) resulto ser 0.475. Por lo tanto se concluyo que a mayor satisfacción laboral mayor nivel de Engagement, lo que quiere decir que mientras un trabajador mantenga una relación afectiva acorde a sus expectativas hacia su centro laboral mayor será la conexión emocional – cognitiva con las actividades de su labor capaz de enfrentar las demandas laborales.