En la investigación se desarrolló como principal objetivo establecer en modo de correlación las variables Engagement y Satisfaccion Laboral en trabajadores administrativos de una empresa minera, Lima 2022. El presente estudio fue de tipo básico, correlacional, descriptivo, transversal y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 187 trabajadores administrativos, de la cual se obtuvo una muestra de 126 trabajadores mediante un muestreo no probabilístico, En este trabajo los instrumentos aplicados fueron UWES-17 y SL- SPC con el propósito calcular la relación entre Engagement y satisfaccion laboral respectivamente. Los principales resultados muestran que las variables Engagement y Satisfacción Laboral en trabajadores en una empresa de Lima tienen una relación significativa. Esto se corrobora debido a que la significancia (p- valor=0.000) es menor a 5%, tambié...