Liderazgo directivo y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa de Huaraz - 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL Huaraz en el año 2021. La población estuvo conformada por 48 empleados en calidad de contratados y nombrados de la Unidad de Gestión Educa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Espinoza Gonzales, Paul Giamcarlo, Rodríguez Morales, Jhonatan Víctor
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82490
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/82490
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Desempeño laboral
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description El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL Huaraz en el año 2021. La población estuvo conformada por 48 empleados en calidad de contratados y nombrados de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicada y de nivel correlacional. Asimismo, fue de diseño no experimental de corte transversal. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los resultados del análisis estadístico Rho de Spearman fue de 0.274 por lo que existe una correlación positiva débil. Teniendo como valor predominante en la variable independiente el nivel medio con un 52.08%; de la misma forma en la variable dependiente el nivel alto con un 68.75%, con lo que se rechaza la Hipótesis nula y se acepta la Hipótesis de trabajo, por lo que se comprueba que el liderazgo directivo se relaciona con el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL Huaraz en el año 2021.
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