Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025

Descripción del Articulo

El presente estudio estuvo alineado con el objetivo de desarrollo sostenible N°8, el cual aboga por entornos laborales seguros y equitativos libres de violencia o discriminación; con ello el objetivo general del estudio fue: determinar cómo se relaciona el hostigamiento laboral y sanciones administr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chalco Evangelista, Aylin Carolyn
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174304
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174304
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Acoso
Condiciones de trabajo
Administración pública
Derecho laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_a837cfd55ff1e3031f192e6e8d1cb362
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174304
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
title Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
spellingShingle Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
Chalco Evangelista, Aylin Carolyn
Acoso
Condiciones de trabajo
Administración pública
Derecho laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
title_full Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
title_fullStr Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
title_full_unstemmed Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
title_sort Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
author Chalco Evangelista, Aylin Carolyn
author_facet Chalco Evangelista, Aylin Carolyn
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Chipana Fernandez, Yolanda Maribel Mercedes
Cerafin Urbano, Virginia Asuncion
dc.contributor.author.fl_str_mv Chalco Evangelista, Aylin Carolyn
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Acoso
Condiciones de trabajo
Administración pública
Derecho laboral
topic Acoso
Condiciones de trabajo
Administración pública
Derecho laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El presente estudio estuvo alineado con el objetivo de desarrollo sostenible N°8, el cual aboga por entornos laborales seguros y equitativos libres de violencia o discriminación; con ello el objetivo general del estudio fue: determinar cómo se relaciona el hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colabores en un gobierno Regional, 2025. Para ello, la metodología de uso fue de un enfoque cuantitativo, de tipo básico con uso del método hipotético – deductivo, de nivel correlacional y de diseño no experimental – transversal, 75 colaboradores administrativos conformaron la población y la muestra fue del mismo número de individuos. La técnica usada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados mostraron una relación de 0.868 entre las variables avalada con una significancia de 0.000 la cual fue inferior a 0.05. Y, se llegó a concluir que el hostigamiento laboral si se relaciona de manera significativa con las sanciones administrativas aplicadas en el gobierno regional estudiado.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-10-30T19:11:24Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-10-30T19:11:24Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/174304
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/174304
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/1/CHALCO_EAC%20-%20SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/2/CHALCO_EAC.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/4/CHALCO_EAC%20-%20SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/6/CHALCO_EAC.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/5/CHALCO_EAC%20-%20SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/7/CHALCO_EAC.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv dd30cb59617a5d4a118aa14092fbcacf
dd23ff2d5e533a5388df4b731bb43ed4
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
88071c8c69b344bbc2837ec09cb9846a
6d8c5eb532ebe7cbf176b58466d790da
1fad364d7e8b25c898de7117ca4c7ac7
1fad364d7e8b25c898de7117ca4c7ac7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1848508456290484224
spelling Chipana Fernandez, Yolanda Maribel MercedesCerafin Urbano, Virginia AsuncionChalco Evangelista, Aylin Carolyn2025-10-30T19:11:24Z2025-10-30T19:11:24Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/174304El presente estudio estuvo alineado con el objetivo de desarrollo sostenible N°8, el cual aboga por entornos laborales seguros y equitativos libres de violencia o discriminación; con ello el objetivo general del estudio fue: determinar cómo se relaciona el hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colabores en un gobierno Regional, 2025. Para ello, la metodología de uso fue de un enfoque cuantitativo, de tipo básico con uso del método hipotético – deductivo, de nivel correlacional y de diseño no experimental – transversal, 75 colaboradores administrativos conformaron la población y la muestra fue del mismo número de individuos. La técnica usada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados mostraron una relación de 0.868 entre las variables avalada con una significancia de 0.000 la cual fue inferior a 0.05. Y, se llegó a concluir que el hostigamiento laboral si se relaciona de manera significativa con las sanciones administrativas aplicadas en el gobierno regional estudiado.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAcosoCondiciones de trabajoAdministración públicaDerecho laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública0867488331683051https://orcid.org/0000-0002-8609-3409https://orcid.org/0000-0002-5180-530670154976417477Ibarguen Cueva, Francis EsmeraldaCerafin Urbano, Virginia AsuncionChipana Fernandez, Yolanda Maribel Mercedeshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCHALCO_EAC - SD.pdfCHALCO_EAC - SD.pdfapplication/pdf1046367https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/1/CHALCO_EAC%20-%20SD.pdfdd30cb59617a5d4a118aa14092fbcacfMD51CHALCO_EAC.pdfCHALCO_EAC.pdfapplication/pdf1736942https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/2/CHALCO_EAC.pdfdd23ff2d5e533a5388df4b731bb43ed4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCHALCO_EAC - SD.pdf.txtCHALCO_EAC - SD.pdf.txtExtracted texttext/plain127038https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/4/CHALCO_EAC%20-%20SD.pdf.txt88071c8c69b344bbc2837ec09cb9846aMD54CHALCO_EAC.pdf.txtCHALCO_EAC.pdf.txtExtracted texttext/plain182981https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/6/CHALCO_EAC.pdf.txt6d8c5eb532ebe7cbf176b58466d790daMD56THUMBNAILCHALCO_EAC - SD.pdf.jpgCHALCO_EAC - SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5310https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/5/CHALCO_EAC%20-%20SD.pdf.jpg1fad364d7e8b25c898de7117ca4c7ac7MD55CHALCO_EAC.pdf.jpgCHALCO_EAC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5310https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174304/7/CHALCO_EAC.pdf.jpg1fad364d7e8b25c898de7117ca4c7ac7MD5720.500.12692/174304oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1743042025-10-30 22:28:00.531Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.2955885
Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares