Hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colaboradores en un gobierno regional, 2025

• Autor: Chalco Evangelista, Aylin Carolyn
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174304
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174304
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Acoso; Condiciones de trabajo; Administración pública; Derecho laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio estuvo alineado con el objetivo de desarrollo sostenible N°8, el cual aboga por entornos laborales seguros y equitativos libres de violencia o discriminación; con ello el objetivo general del estudio fue: determinar cómo se relaciona el hostigamiento laboral y sanciones administrativas aplicadas a los colabores en un gobierno Regional, 2025. Para ello, la metodología de uso fue de un enfoque cuantitativo, de tipo básico con uso del método hipotético – deductivo, de nivel correlacional y de diseño no experimental – transversal, 75 colaboradores administrativos conformaron la población y la muestra fue del mismo número de individuos. La técnica usada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados mostraron una relación de 0.868 entre las variables avalada con una significancia de 0.000 la cual fue inferior a 0.05. Y, se llegó a concluir que el hostigamiento laboral si se relaciona de manera significativa con las sanciones administrativas aplicadas en el gobierno regional estudiado.