Satisfacción laboral y compromiso laboral en trabajadores de una empresa de San Martín, Tarapoto, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre satisfacción y compromiso laboral en trabajadores de una empresa de San Martín, Tarapoto, 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel básico, con diseño no experimental y correlacional, con una muestra de 198 trabajadores selec...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Gonzales Moreno, Mayra Alexandra, Isuiza Vasquez, Karen Janet
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161854
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/161854
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajadores
Empresa
Compromiso
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre satisfacción y compromiso laboral en trabajadores de una empresa de San Martín, Tarapoto, 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel básico, con diseño no experimental y correlacional, con una muestra de 198 trabajadores seleccionados mediante muestreo probabilístico. Se aplicaron la escala de satisfacción laboral de Warr, Cool y Wall, y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Los resultados revelaron una correlación positiva muy alta de rho de Spearman = 0.909, entre satisfacción y compromiso laboral, con una alta relación en las dimensiones de afectividad de rho de Spearman = 0.915, continuidad de rho de Spearman= 0.903 y normativa de rho de Spearman = 0.872.
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