Clima laboral y procrastinación en colaboradores de una institución educativa privada, Huacho, 2023

• Autores: Rojas Retuerto, Alison Rosa, Valverde Bernuy, Yussara Millany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151430
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151430
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar; Colaboradores; Clima laboral; Procrastinación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El presente estudio tuvo como fin determinar la relación entre clima laboral y procrastinación en colaboradores de una institución educativa privada, Huacho, 2023. Esta investigación fue de tipo básica siguiendo un diseño trasversal no experimental con un enfoque mixto de las cuales se llevó a cabo con 100 participantes de sexo femenino y masculino contando con una edad de 18 a 65 años. Los instrumentos empleados fueron clima laboral CL-SPC (Sonia Palma, 2004) y escala de procrastinación PAWS (Barreto, 2021), adaptadas a la versión peruana. En los resultados se comprobó la relación entre ambas variables (p<.05), con una relación inversa y baja (-.274) hallándose relación entre todas dimensiones del clima laboral y procrastinación. Así mismo se determinó un tamaño del efecto pequeño (.07). Así mismo se evidencia que la mayor parte de la población estudiada posee un nivel medio en clima laboral (37%) y un nivel bajo en procrastinación (100%). Por lo tanto, mientras haya una buena percepción del ambiente laboral, los trabajadores no tenderán a postergar sus actividades laborales cumplir con sus metas organizacionales.