Desempeño laboral y estrés percibido en la Micro Red de Salud José Carlos Mariátegui, 2016.
Descripción del Articulo
La investigación se propuso como objetivo central determinar la relación que existe entre el desempeño laboral y estrés percibido en la Micro Red de Salud José Carlos Mariátegui, 2016. La investigación se realizó dentro del método hipotético deductivo, de tipo descriptivo y nivel correlacional; su d...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11198 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11198 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La investigación se propuso como objetivo central determinar la relación que existe entre el desempeño laboral y estrés percibido en la Micro Red de Salud José Carlos Mariátegui, 2016. La investigación se realizó dentro del método hipotético deductivo, de tipo descriptivo y nivel correlacional; su diseño fue no experimental. La población objeto de análisis lo constituyeron 174 trabajadores de la Microred de Salud; y la muestra final fue de 120 trabajadores de la sede administrativa. La técnica empleada para recabar la información fue la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario tipo escala de Likert. La confiabilidad de la variable desempeño laboral fue 0.991 y de la variable estrés percibido fue de 0.976. Concluyendo que el desempeño laboral y el estrés percibido tienen relación directa y significativa entre el personal de la Micro Red de Salud José Carlos Mariátegui, (Rho Spearman 0.935), asimismo, una significancia menor de 0.05, por lo que se aceptó la hipótesis de estudio y rechazo la nula. De igual forma se determinó que la variable desempeño laboral alcanzó un nivel medio con el 58.3%; a su vez, la variable estrés percibido alcanzó un nivel medio con el 55.8%. |
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Concluyendo que el desempeño laboral y el estrés percibido tienen relación directa y significativa entre el personal de la Micro Red de Salud José Carlos Mariátegui, (Rho Spearman 0.935), asimismo, una significancia menor de 0.05, por lo que se aceptó la hipótesis de estudio y rechazo la nula. De igual forma se determinó que la variable desempeño laboral alcanzó un nivel medio con el 58.3%; a su vez, la variable estrés percibido alcanzó un nivel medio con el 55.8%.TesisLima EsteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboral, estrés percibidohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desempeño laboral y estrés percibido en la Micro Red de Salud José Carlos Mariátegui, 2016.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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