Liderazgo directivo y desempeño laboral en la empresa Diseco S.A.C., Tarapoto - 2020

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral en la empresa Diseco S.A.C., Tarapoto – 2020. La investigación fue de tipo básica y diseño no experimental, descriptiva correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 3...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alfaro Saavedra, Pool Lincoln
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/53923
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/53923
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Desempeño laboral
Empresas - Crecimiento
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description La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral en la empresa Diseco S.A.C., Tarapoto – 2020. La investigación fue de tipo básica y diseño no experimental, descriptiva correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 30 colaboradores. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios. Los principales resultados de la investigación mostraron el nivel del liderazgo directivo fue evaluado como 40% medio, 33.33% bajo y 26.67% alto. El nivel de desempeño laboral fue evaluado como 33.67% regular, 33.33% bueno y 30% malo. Las dimensiones del liderazgo directivo que tienen menor relación con el desempeño laboral son la calidad de feedback y los equipos de alto rendimiento con un Rho Spearman de 0.065 y 0.085 respectivamente. La principal conclusión fue que no existe relación significativa entre las variables. Asimismo, la correlación fue establecida como nula con un Rho Spearman de – 0.159.
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Liderazgo directivo y desempeño laboral en la empresa Diseco S.A.C., Tarapoto - 2020
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