Ética pública y procedimiento administrativo disciplinario en servidores de la oficina de potencial humano de una entidad pública, Lima - 2024

• Autor: Guzman Zambrano, Vannia Trinidad
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162365
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/162365
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ética pública; Administración pública; Administración judicial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación buscó coadyuvar a Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, que promueve el establecimiento de instituciones equitativas, pacíficas e integradoras. Su objetivo general fue determinar la relación entre ética pública y el procedimiento administrativo disciplinario de los servidores de la oficina de potencial humano de una entidad pública, Lima – 2024. Investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, la población fue de 98 servidores. Los resultados obtenidos arrojaron una correlación positiva muy fuerte, evidenciada por un coeficiente Tau-b de Kendall de 0.864 (p = 0.000). Este hallazgo refleja que, a medida que se incrementan los niveles de ética pública, también mejora de manera significativa la percepción y aplicación de los procedimientos disciplinarios, consolidando la importancia de fomentar valores éticos en el ámbito público. Se concluyó que la ética pública se relaciona significativamente con los procedimientos administrativos disciplinarios.