La investigación buscó coadyuvar a Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, que promueve el establecimiento de instituciones equitativas, pacíficas e integradoras. Su objetivo general fue determinar la relación entre ética pública y el procedimiento administrativo disciplinario de los servidores de la oficina de potencial humano de una entidad pública, Lima – 2024. Investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, la población fue de 98 servidores. Los resultados obtenidos arrojaron una correlación positiva muy fuerte, evidenciada por un coeficiente Tau-b de Kendall de 0.864 (p = 0.000). Este hallazgo refleja que, a medida que se incrementan los niveles de ética pública, también mejora de manera significativa la percepción y aplicación de los procedimientos disciplinarios, consolidando la importancia de fomentar valores éticos en el ámbito público. Se concluy...