Gestión del talento humano en el cuidado humanizado del servicio de emergencia de un hospital nivel II Lima, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la influencia de la gestión del talento humano en la atención humanizada del personal de salud del servicio de emergencia de un hospital II de Lima, 2023. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, correspondiente a un estudio básico...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leiva Carranza, Betzabeth Adriana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126613
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Cuidado humanizado
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la influencia de la gestión del talento humano en la atención humanizada del personal de salud del servicio de emergencia de un hospital II de Lima, 2023. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, correspondiente a un estudio básico de -Diseño experimental, transversal y correlacional causal. La muestra estuvo conformada por 97 trabajadores al cuidado del servicio de emergencia de un hospital II de Lima. Se utilizó el cuestionario de gestión del talento humano y el cuestionario de atención humanizada. En relación a los resultados, se contrastó la influencia por medio de la prueba de regresión logística ordinal donde se verificó que la gestión del talento humano influye en un 58,3% en el cuidado humanizado de los trabajadores del servicio de emergencia de un hospital II de Lima (p<0,05), así como también existe una influencia entre la gestión del talento humano del 12,3% en las cualidades de enfermería (p<0,05), en un 40,8% sobre la apertura de la enfermera a la comunicación con el personal asistencial (p<0,05) y en un 36,3% sobre la disposición a cuidar a la enfermera por parte del personal asistencial en el servicio de urgencias de un hospital II de Lima.
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En relación a los resultados, se contrastó la influencia por medio de la prueba de regresión logística ordinal donde se verificó que la gestión del talento humano influye en un 58,3% en el cuidado humanizado de los trabajadores del servicio de emergencia de un hospital II de Lima (p<0,05), así como también existe una influencia entre la gestión del talento humano del 12,3% en las cualidades de enfermería (p<0,05), en un 40,8% sobre la apertura de la enfermera a la comunicación con el personal asistencial (p<0,05) y en un 36,3% sobre la disposición a cuidar a la enfermera por parte del personal asistencial en el servicio de urgencias de un hospital II de Lima.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoCuidado humanizadoPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano en el cuidado humanizado del servicio de emergencia de un hospital nivel II Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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