Liderazgo transformacional y gestión administrativa en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de Tumbes, 2020.

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La presenta investigación surgió ante la necesidad de comprender la interacción de las variables liderazgo transformacional como un factor determinante en las buenas prácticas de interacción laboral que favorecen no sólo los resultados a alcanzar en la entidad sino se orienta en la mejora y crecimie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: López Farias, Christian Joel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/51516
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/51516
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo transformacional
Gestión administrativa
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description La presenta investigación surgió ante la necesidad de comprender la interacción de las variables liderazgo transformacional como un factor determinante en las buenas prácticas de interacción laboral que favorecen no sólo los resultados a alcanzar en la entidad sino se orienta en la mejora y crecimiento de los colaboradores y por ende facilita la gestión administrativa, por lo cual se propuso como objetivo principal determinar la influencia significativa del liderazgo transformacional en la gestión administrativa de los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de Tumbes, 2020. En una población de 52 colaboradores de dicha organización, siendo una investigación no experimental, de diseño correlacional-causal, y naturaleza cuantitativa; asimismo, los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario Liderazgo Transformacional MLQ Forma 5X, autores Bermand Bass y Avolio y el Cuestionario de gestión administrativa, autor León, T. Las conclusiones fueron: Se encontró una correlación estadística altamente significativa entre las variables de estudio liderazgo transformacional y gestión administrativa, lo cual indica que ambas variables se encuentran relacionadas a un nivel medio de manera positiva.
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En una población de 52 colaboradores de dicha organización, siendo una investigación no experimental, de diseño correlacional-causal, y naturaleza cuantitativa; asimismo, los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario Liderazgo Transformacional MLQ Forma 5X, autores Bermand Bass y Avolio y el Cuestionario de gestión administrativa, autor León, T. Las conclusiones fueron: Se encontró una correlación estadística altamente significativa entre las variables de estudio liderazgo transformacional y gestión administrativa, lo cual indica que ambas variables se encuentran relacionadas a un nivel medio de manera positiva.TesisPiuraEscuela de PosgradoReforma y modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalGestión administrativaLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo transformacional y gestión administrativa en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de Tumbes, 2020.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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