El procedimiento administrativo disciplinario y el desempeño laboral del personal administrativo de una entidad pública de Chota

• Autor: Vasquez Sanchez, Lilibeth Aracelli
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126971
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/126971
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procedimiento administrativo disciplinario; Desempeño laboral; Servidor público; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo del presente estudio fue determinar la relación que existe entre el procedimiento administrativo disciplinario y el desempeño laboral del personal administrativo de una entidad pública de Chota. Respecto a la metodología, se presentó una investigación básica, con un diseño no experimental transversal correlacional, bajo un enfoque deductivo. La técnica utilizada fue la encuesta. En cuanto a los resultados, se determinó que existe una relación significativa entre el procedimiento administrativo disciplinario y el desempeño laboral del personal administrativo de una entidad pública de Chota. Donde el valor de Chi2 = 17,217, siendo este mayor al valor de la tabla Chi cuadrado = 5,9915. Se concluyó que si se conoció el nivel de procedimiento administrativo disciplinario del personal administrativo de una entidad pública de Chota, donde el 62% del personal administrativo de la DISA Chota, manifestaron tener un nivel regular, el 32% de ellos manifestaron tener un nivel eficiente y solo el 6% un nivel deficiente; asimismo, se demostró el nivel de desempeño laboral del personal administrativo de una entidad pública de Chota, donde el 82% del personal manifestaron tener un nivel eficiente, y la minoría de ellos representada por el 18% manifestó tener un nivel regular.