Gestión hospitalaria y competencia laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima, 2022

Descripción del Articulo

En la actualidad la gestión hospitalaria se ha visto quebrantado por la forma de gestionar y esto pone en perjuicio al paciente y también a las competencias profesionales del personal, puesto que no cuenta con los equipos necesarios para la atención. Por lo tanto, se planteó como objetivo: Definir l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Olivares Huaman, Cyntia Mireya
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106817
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106817
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Enfermeras - Formación profesional
Personal de salud Pública
Hospitales - Administración
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description En la actualidad la gestión hospitalaria se ha visto quebrantado por la forma de gestionar y esto pone en perjuicio al paciente y también a las competencias profesionales del personal, puesto que no cuenta con los equipos necesarios para la atención. Por lo tanto, se planteó como objetivo: Definir la relación entre la gestión hospitalaria y la competencia laboral del personal de enfermería de un Hospital de Lima, 2022. El enfoque fue cuantitativo, con método hipotéticodeductivo con un tipo de estudio según su finalidad básica, según su nivel descriptiva correlacional y según su temporalidad transversal; se utilizó un diseño no experimental, se identificó y describió las características de las variables de gestión hospitalaria laboral y competencia profesional. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta y el instrumento el cuestionario, los cuales fueron validados por otros autores. La muestra fue de 100 enfermeras , se usó el estadístico de rho de Spearman con un valor de 0.765 ** Donde indica que existe relación directa entre la gestión hospitalaria y la competencia laboral del personal de enfermería.
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Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta y el instrumento el cuestionario, los cuales fueron validados por otros autores. La muestra fue de 100 enfermeras , se usó el estadístico de rho de Spearman con un valor de 0.765 ** Donde indica que existe relación directa entre la gestión hospitalaria y la competencia laboral del personal de enfermería.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEnfermeras - Formación profesionalPersonal de salud PúblicaHospitales - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión hospitalaria y competencia laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Gestión hospitalaria y competencia laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima, 2022
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