Gestión hospitalaria y competencia laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima, 2022

• Autor: Olivares Huaman, Cyntia Mireya
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106817
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106817
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Enfermeras - Formación profesional; Personal de salud Pública; Hospitales - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En la actualidad la gestión hospitalaria se ha visto quebrantado por la forma de gestionar y esto pone en perjuicio al paciente y también a las competencias profesionales del personal, puesto que no cuenta con los equipos necesarios para la atención. Por lo tanto, se planteó como objetivo: Definir la relación entre la gestión hospitalaria y la competencia laboral del personal de enfermería de un Hospital de Lima, 2022. El enfoque fue cuantitativo, con método hipotéticodeductivo con un tipo de estudio según su finalidad básica, según su nivel descriptiva correlacional y según su temporalidad transversal; se utilizó un diseño no experimental, se identificó y describió las características de las variables de gestión hospitalaria laboral y competencia profesional. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta y el instrumento el cuestionario, los cuales fueron validados por otros autores. La muestra fue de 100 enfermeras , se usó el estadístico de rho de Spearman con un valor de 0.765 ** Donde indica que existe relación directa entre la gestión hospitalaria y la competencia laboral del personal de enfermería.