Clima organizacional y satisfacción laboral en los empleados de una institución pública

• Autor: Cersso Guerrero, Giancarlo Daniel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100376
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/100376
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Sueldos y salarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se formuló como objetivo principal de la investigación el determinar el nivel de relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en los empleados de una institución pública. Donde la investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental. Asimismo, la población estuvo integrada por 53 empleados de una institución pública, conformado por 32 ingenieros, 18 choferes y 3 administrativos, a partir de ello, se calculó una muestra de 40 colaboradores mediante un muestreo no probabilístico por cuotas. Para el recojo de los datos se elaboraron dos cuestionarios estructurados según las dimensiones que comprenden cada una de las variables tanto independiente como dependiente. A razón de la encuesta, los resultados demostraron que alrededor del 57.50% de los participantes consideraron adecuado el clima organizacional, por otra parte, un 55.00% considera como adecuada la satisfacción laboral. Respecto al análisis inferencial, se obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson = 0.628 y un nivel de significancia = 0.000, afirmando que, existe relación positiva moderada y significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral en los empleados de una institución pública durante el 2022.