Se formuló como objetivo principal de la investigación el determinar el nivel de relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en los empleados de una institución pública. Donde la investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental. Asimismo, la población estuvo integrada por 53 empleados de una institución pública, conformado por 32 ingenieros, 18 choferes y 3 administrativos, a partir de ello, se calculó una muestra de 40 colaboradores mediante un muestreo no probabilístico por cuotas. Para el recojo de los datos se elaboraron dos cuestionarios estructurados según las dimensiones que comprenden cada una de las variables tanto independiente como dependiente. A razón de la encuesta, los resultados demostraron que alrededor del 57.50% de los participantes consideraron adecuado el clima organizacional, por otra...