Estrategias de motivación para el desempeño laboral en una municipalidad distrital en Lambayeque, 2025

• Autor: Palma Campos, Junior Brayan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172486
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172486
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Rendimiento laboral; Comportamiento; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio busco contribuir al ODS 8 de crecimiento económico y trabajo decente específicamente en la meta 8.3 que se enfoca en promover el desarrollo de políticas orientadas que respalden actividades productivas, creación de empleo adecuado, emprendimiento, creatividad e innovación, por ende, la entidad pública representa un desafío para alcanzar la eficiencia administrativa. Se determino como objetivo principal proponer estrategias de motivacional laboral para el desempeño laboral en una municipalidad distrital de Lambayeque, 2025. La investigación es de tipo básica, fue propositiva con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, con una población de 82 y una muestra de 69 funcionarios y/o colaboradores. Los resultados reflejan que el desempeño laboral con un 46% por ciento y con respecto a la motivación con un 48% estableciendo un nivel bajo respectivamente. Se concluyo que al diseñar estrategias motivacionales enfocados en los factores tanto intrínsecas y extrínsecas con la perspectiva de tener un buen desempeño laboral que permitirá un desarrollo personal y sostenible, asegurando que los ciudadanos tendrán mejores atenciones y de manera interna un buen ambiente laboral.