Motivación y Desempeño Laboral en los colaboradores del Programa de Atención Domiciliaria – PADOMI, 2025

• Autores: Resurrección Pérez, Erika Janeth, Rivera Arroyo, Peter
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13629
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/13629
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Motivación laboral; Comportamiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de este estudio es evaluar la conexión entre la motivación y desempeño laboral en el personal del programa PADOMI a lo largo del primer semestre del año 2025. Utilizando el enfoque cuantitativo como estrategia metodológica, la investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental, de corte transversal y con un alcance descriptivo-correlacional. La información fue obtenida en base a una población de 739 trabajadores pertenecientes a la Subgerencia de Atención Domiciliaria PADOMI, quienes están laborando bajo los regímenes nombrados y Contrato Administrativo de Servicios (CAS). De este grupo, se eligieron 253 personas de manera aleatoria a fin de abordar las interrogantes de la investigación y analizar la relación entre su motivación y el desempeño laboral. Durante el proceso evaluativo, fueron utilizados los instrumentos 'Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS)' (motivación) y 'Measuring Individual Work Performance' (desempeño laboral), los dos poseen formato que utilizan la escala Likert. Los datos recolectados fueron evaluados en el programa estadístico SPSS V26, la cual confirma existencia positiva de una correlación directa Rho=0.409 en cuanto a los factores estudiados.