Motivación intrínseca y la productividad laboral en los trabajadores de una empresa comercial, Puente Piedra - 2023

• Autor: Huamani Malca, Christian Ricardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145938
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/145938
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación intrínseca; Productividad laboral; Correlación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio planteó como objetivo central determinar como la motivación intrínseca se relacionaba con la productividad laboral en los 35 trabajadores de una empresa comercial, Puente Piedra – 2023, asi como la relación entre las dimensiones conocimientos, logros y experiencias de la primera variable con el total de la variable productividad. Se empleó una metodología de tipo básico, cuantitativo y correlacional y se aplicaron los instrumentos El Cuestionario de la motivación intrínseca en el trabajo de 18 ítems y el Cuestionario de productividad laboral de 24 ítems, los cuales han sido elaborados específicamente para el desarrollo de la investigación. En general, 85.7% de los participantes alcanzó la categoría de motivación alta mientras que 88.6% logró una puntuación alta en productividad. Respecto a la correlación, las dimensiones Conocimiento y Logro se relacionaron de forma débil y directa con Productividad (Rho de Spearman entre 0.25 y 0.50) mientras que la dimensión Experiencia y el puntaje total de Motivación Intrínseca evidenciaron una relación media directa con la productividad laboral (Rho entre 0.50 y 0.75); en todos los casos, el valor p fue menor de 0.05, existiendo casos con un valor inferior a 0.01 o 0.001. En conclusión, se aceptaron todas las hipótesis planteadas y la información obtenida va a permitir planificar y ejecutar estrategias de mejora tanto en beneficio de la empresa como del personal.