Engagement y satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Emblemática César A. Vallejo, la Victoria
Descripción del Articulo
La investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre el Engagement y la Satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Emblemática César A. Vallejo, la Victoria, a través de las teorías de Salanova y Schaufeli (2009), citado en Cárdenas y Jaik...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/65630 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/65630 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Engagement Satisfacción laboral Institución educativa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | La investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre el Engagement y la Satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Emblemática César A. Vallejo, la Victoria, a través de las teorías de Salanova y Schaufeli (2009), citado en Cárdenas y Jaik (2014) para la variable engagement y Álvarez (2005), citado en Sandoval, Acosta y Sandoval (2017) para la variable satisfacción laboral. El tipo de investigación aplicada, nivel de investigación descriptivo – correlacional y diseño de investigación no experimental. Se utilizó como población a 80 docentes de la I.E.E. César A. Vallejo, establecidos en La Victoria – Lima, y se usó el censo como muestra. La validez de los instrumentos se encontraba ya validados por los mismos autores Salanova y Schaufeli para la variable engagement y la autora Sonia Palma Carrillo para la variable satisfacción laboral; y la confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. La recolección de datos se obtuvo a través de los instrumentos UWES – Versión en español con 17 ítems para engagement y el instrumento SLSPC con 36 ítems para la variable satisfacción laboral. El análisis de los datos se hizo utilizando el programa estadístico SPSS versión 25, llegando a evidenciar que existe relación alta entre el Engagement y Satisfacción laboral en los docentes de la I.E.E. César A. Vallejo, la Victoria, a través del coeficiente de correlación de Spearman que dio como resultado Rho de Spearman = 0.924, Sig. (Bilateral) = 0.000; (p ≤ 0.05). |
---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).