Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación ha abordado el Objetivo de desarrollo sostenible Salud y bienestar, asimismo, tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024. El tipo de investigaci...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Pisfil Chafloque, Juana Iris
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152180
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización
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description El trabajo de investigación ha abordado el Objetivo de desarrollo sostenible Salud y bienestar, asimismo, tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024. El tipo de investigación fue básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 120 miembros del personal asistencial y la muestra por 100, mismos que respondieron a la técnica de la encuesta e instrumento cuestionario. En lo concerniente a los resultados descriptivos de clima organizacional ha presentado mayor concentración en el nivel alto con el 58%, seguido del nivel medio con el 42%; en atención al desempeño laboral, ha presentado mayor concentración en el nivel alto con el 68%, seguido del nivel medio con el 32%. En cuanto a los resultados inferenciales, la prueba de hipótesis arrojó la significancia igual a 0, valor inferior a 0.05, razón por la cual, se aceptó la hipótesis planteada y Rho de Spearman proporcional a 0.646. Concluyendo así con la existencia de una relación positiva y moderada entre el clima organizacional y desempeño laboral en el personal del hospital del Callao del año 2024.
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En lo concerniente a los resultados descriptivos de clima organizacional ha presentado mayor concentración en el nivel alto con el 58%, seguido del nivel medio con el 42%; en atención al desempeño laboral, ha presentado mayor concentración en el nivel alto con el 68%, seguido del nivel medio con el 32%. En cuanto a los resultados inferenciales, la prueba de hipótesis arrojó la significancia igual a 0, valor inferior a 0.05, razón por la cual, se aceptó la hipótesis planteada y Rho de Spearman proporcional a 0.646. Concluyendo así con la existencia de una relación positiva y moderada entre el clima organizacional y desempeño laboral en el personal del hospital del Callao del año 2024.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganizaciónProductividad laboralMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud40144875https://orcid.org/0000-0001-9533-515043665482419627Flores Rivas, Víctor RicardoDiestra Cueva, Elizabeth TeresaBecerra Castillo, Zoila Paolahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPisfil_CJI-SD.pdfPisfil_CJI-SD.pdfapplication/pdf3610241https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/1/Pisfil_CJI-SD.pdf4c7cb209f2713b8c35ece480a47ad9b8MD51Pisfil_CJI-IT.pdfPisfil_CJI-IT.pdfapplication/pdf4735252https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/2/Pisfil_CJI-IT.pdf03849abab514adb78952c700114566a5MD52Pisfil_CJI.pdfPisfil_CJI.pdfapplication/pdf3600773https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/3/Pisfil_CJI.pdf6e421b997f6eb38043120723afb4c2a6MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTPisfil_CJI-SD.pdf.txtPisfil_CJI-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain119900https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/5/Pisfil_CJI-SD.pdf.txtb8fdf749e6184db138029277297a6b47MD55Pisfil_CJI-IT.pdf.txtPisfil_CJI-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2660https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/7/Pisfil_CJI-IT.pdf.txt9edbcdb0cdd59c259b1177eedd4a33c1MD57Pisfil_CJI.pdf.txtPisfil_CJI.pdf.txtExtracted texttext/plain122164https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/9/Pisfil_CJI.pdf.txt424b2ff42f31b1bd2b65855e907562acMD59THUMBNAILPisfil_CJI-SD.pdf.jpgPisfil_CJI-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5704https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/6/Pisfil_CJI-SD.pdf.jpgb7711856b6efde22fb59470e070e4d6fMD56Pisfil_CJI-IT.pdf.jpgPisfil_CJI-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5543https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/8/Pisfil_CJI-IT.pdf.jpgac31d8f1709290598aea587b42946efdMD58Pisfil_CJI.pdf.jpgPisfil_CJI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5704https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152180/10/Pisfil_CJI.pdf.jpgb7711856b6efde22fb59470e070e4d6fMD51020.500.12692/152180oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1521802024-11-04 13:27:28.069Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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