Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024

• Autor: Pisfil Chafloque, Juana Iris
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152180
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/152180
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización; Productividad laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El trabajo de investigación ha abordado el Objetivo de desarrollo sostenible Salud y bienestar, asimismo, tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024. El tipo de investigación fue básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 120 miembros del personal asistencial y la muestra por 100, mismos que respondieron a la técnica de la encuesta e instrumento cuestionario. En lo concerniente a los resultados descriptivos de clima organizacional ha presentado mayor concentración en el nivel alto con el 58%, seguido del nivel medio con el 42%; en atención al desempeño laboral, ha presentado mayor concentración en el nivel alto con el 68%, seguido del nivel medio con el 32%. En cuanto a los resultados inferenciales, la prueba de hipótesis arrojó la significancia igual a 0, valor inferior a 0.05, razón por la cual, se aceptó la hipótesis planteada y Rho de Spearman proporcional a 0.646. Concluyendo así con la existencia de una relación positiva y moderada entre el clima organizacional y desempeño laboral en el personal del hospital del Callao del año 2024.