Responsabilidad social corporativa y desempeño organizacional de los trabajadores administrativos de una universidad privada

• Autor: Chuquilin Muñoz, Maria Laura
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156218
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/156218
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Responsabilidad social corporativa; Eficiencia y efectividad; Continuidad; Empleo de recursos; Desempeño organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio según el objetivo de la ODS promoverá las condiciones laborales justas y decentes para sus trabajadores y aporten al desempeño organizacional y el crecimiento económico de las instituciones. El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la responsabilidad social corporativa y desempeño organización de una universidad privada. La investigación fue cuantitativa, descriptiva, correlacional, corte transversal, intervinieron en el estudio 80 trabajadores administrativos los que participaron en dos cuestionarios que fueron validados y encontrados su nivel de confiabilidad con Alfa de Cronbach, teniendo como valores, en la primera variable 0,939 y en la segunda 0,933. Los resultados fueron: en la responsabilidad social corporativa moderado alcanzando un 50%, así como en sus dimensiones, mientras que en el desempeño organizacional fue deficiente obteniendo un 58,8%, en sus dimensiones también fue deficiente. Se encontró que existe correlación entre las variables planteadas con Rho de Spearman con el valor de 0,660, que indica que la correlación es positiva y fuerte, se aceptó la hipótesis alterna, pues el valor de la significancia fue menor a 0,05.