El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Selección de personal e inserción laboral en la Municipalidad de Cieneguilla, 2019. El enfoque fue cuantitativo, investigación básica, el nivel fue correlacional-transversal; con un diseño no experimental. Para recoger la información la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, la población y la muestra estuvo conformada por 50 trabajadores no habiendo muestreo por ser una muestra censal. La confiabilidad de los instrumentos fue con KR-20 para la selección de personal y con Alfa de Cronbach, para la variable inserción laboral, siendo los valores de 0,827 para la primera variable y de 0,824 para la segunda variable. Los resultados fueron: En la selección de personal fue eficaz en 27 (54%), en sus dimensiones: en el reclutamiento fue eficaz en 20 (40%), en el ...

La presente investigación tuvo como objetivo describir la actitud emprendedora en estudiantes del 5.º de secundaria de la institución educativa César Vallejo, Chorrillos, 2016. Para tal fin, el trabajo empleó un diseño no experimental, descriptivo transversal. La población estuvo conformada por estudiantes de la institución educativa n.º 6091 César Vallejo. El muestreo fue no probabilístico de carácter intencional. Para determinar la confiabilidad del instrumento se consideró la validez de juicio de expertos, el cual revisó la consistencia interna del instrumento, es decir, la validez de contenido. Para la recolección de los datos se usó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, trabajado con la Escala de Likert. Para determinar la confiabilidad del instrumento se usó Alpha de Cronbach. Con las encuestas se obtuvo información para describir los ni...

El presente estudio según el objetivo de la ODS promoverá las condiciones laborales justas y decentes para sus trabajadores y aporten al desempeño organizacional y el crecimiento económico de las instituciones. El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la responsabilidad social corporativa y desempeño organización de una universidad privada. La investigación fue cuantitativa, descriptiva, correlacional, corte transversal, intervinieron en el estudio 80 trabajadores administrativos los que participaron en dos cuestionarios que fueron validados y encontrados su nivel de confiabilidad con Alfa de Cronbach, teniendo como valores, en la primera variable 0,939 y en la segunda 0,933. Los resultados fueron: en la responsabilidad social corporativa moderado alcanzando un 50%, así como en sus dimensiones, mientras que en el desempeño organizacional fue deficient...