Percepción de los servidores civiles respecto a la implementación del plan de desarrollo de personas, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue, conocer la percepción de los servidores civiles respecto a la implementación del plan de desarrollo de personas, 2022. La investigación es de enfoque cualitativo, se analizó la comprensión y complejidad del fenómeno desde la percepción de los informantes, de los...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Higinio Caceda, Gladys Yirhamic
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112420
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/112420
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Plan de desarrollo de personas
Planificación
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description El objetivo de la investigación fue, conocer la percepción de los servidores civiles respecto a la implementación del plan de desarrollo de personas, 2022. La investigación es de enfoque cualitativo, se analizó la comprensión y complejidad del fenómeno desde la percepción de los informantes, de los hechos observables y de las relaciones establecidas entre las personas. El método utilizado fue el fenomenológico, las técnicas utilizadas fueron la entrevista y el análisis documental y como instrumento se utilizó la guía de entrevista a profundidad. Participaron 11 informantes claves, el análisis de datos se hizo a través del Atlas ti 9. De acuerdo a los resultados se evidencia que los servidores civiles no cuentan con un procedimiento interno que establezca las pautas para realizar la sensibilización para las acciones de capacitación. La conclusión principal, es que los servidores civiles perciben, que el plan de desarrollo de personas se viene implementando de manera tradicional, sin considerar las necesidades de capacitación y con procesos engorrosos para elaboración del de diagnóstico de necesidades de los servidores civiles.
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De acuerdo a los resultados se evidencia que los servidores civiles no cuentan con un procedimiento interno que establezca las pautas para realizar la sensibilización para las acciones de capacitación. La conclusión principal, es que los servidores civiles perciben, que el plan de desarrollo de personas se viene implementando de manera tradicional, sin considerar las necesidades de capacitación y con procesos engorrosos para elaboración del de diagnóstico de necesidades de los servidores civiles.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlan de desarrollo de personasPlanificaciónEjecución y evaluaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Percepción de los servidores civiles respecto a la implementación del plan de desarrollo de personas, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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