Implementación del plan de desarrollo de las personas para mejorar el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Tunán

• Autores: Alejandro Samaniego, Ela Nataly, Ccencho Lima, Auraluz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/7646
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/7646
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Plan de Desarrollo de las Personas; Desempeño laboral; Competencias; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación titulado “Implementación del Plan de Desarrollo de las Personas para mejorar el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Tunán”, se ha realizado considerando como objetivo general, “establecer el grado en que puede mejorar el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP), el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Tunán”. Tiene como hipótesis general: “El Plan de Desarrollo de las Personas puede influir en forma favorable, en el mejoramiento del desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Tunán”. El diseño que se considera para la investigación es “Desarrollo proposicional” y en la recolección de la información, se ha utilizado la técnica de la encuesta y se han aplicado cuestionarios con la escala de Likert en dos momentos para verificar el cambio que pueda producir el PDP en el desempeño laboral. Los datos recolectados se han procesado empleando la estadística, tanto descriptiva como inferencial, lográndose la comprobación de la hipótesis general y las hipótesis específicas de investigación. Los resultados que se han obtenido, validan el modelo teórico, mediante el cual se vincula el PDP incluyendo sus dimensiones con el desempeño laboral. Asimismo, se ha contrastado la hipótesis planteada demostrándose que, efectivamente la implementación del PDP puede mejorar el desempeño laboral, en la organización materia de investigación, situación que guarda concordancia con estudios análogos.