El clima organizacional y satisfacción laboral del personal de una institución pública durante el 2015

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de una institución pública en el 2015. El diseño de la investigación utilizado fue descriptivo correlacional, la muestra estuvo constituida por un grupo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ochoa Osorio, Mariana Yohovana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6142
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/6142
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Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de una institución pública en el 2015. El diseño de la investigación utilizado fue descriptivo correlacional, la muestra estuvo constituida por un grupo de control de 77 personas. Cuyo instrumento de recolección de datos utilizado fue la encuesta destinada a obtener información sobre clima organizacional y la satisfacción laboral en la organización. Asimismo, la investigación realizada es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística y asciende al personal de una institución pública durante el 2015, a los cuales se aplicaron la escala de Likert cuestionario de clima organizacional, de Autores: Koys & Decottis (1991), Adaptado y validado por: Chiang, Salazar, Huerta & Nuñez (2011 ) y satisfacción laboral, de la autora Sonia Palma Carrillo (2005), Citado: Alfaro, Leyton, Meza & Saenz 2012. Dentro de los hallazgos, se encontró que existe relación significativa y directa entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de una institución pública durante el 2015. Se obtuvo un coeficiente de correlación muy baja de r= 0.324**, con una p=0.009 (p < .005).
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La muestra es no probabilística y asciende al personal de una institución pública durante el 2015, a los cuales se aplicaron la escala de Likert cuestionario de clima organizacional, de Autores: Koys & Decottis (1991), Adaptado y validado por: Chiang, Salazar, Huerta & Nuñez (2011 ) y satisfacción laboral, de la autora Sonia Palma Carrillo (2005), Citado: Alfaro, Leyton, Meza & Saenz 2012. Dentro de los hallazgos, se encontró que existe relación significativa y directa entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de una institución pública durante el 2015. Se obtuvo un coeficiente de correlación muy baja de r= 0.324**, con una p=0.009 (p < .005).TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralCultura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El clima organizacional y satisfacción laboral del personal de una institución pública durante el 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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El clima organizacional y satisfacción laboral del personal de una institución pública durante el 2015
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