El clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal profesional del servicio parlamentario del Congreso de la República, Lima– 2014

• Autor: Catacora Mendoza, Juan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5141
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/5141
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En el presente trabajo de investigación titulado: El clima organizacional y la satisfacción en el personal profesional del servicio parlamentario del Congreso de la República – 2014, se planteó como problema de investigación: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal del servicio parlamentario del Congreso de la República? Teniendo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal del servicio parlamentario del Congreso de la República. Esta investigación fue un estudio de tipo aplicativo y de un nivel descriptivo correlacional, con un diseño no experimental, transeccional en una población y muestra de 105 trabajadores profesionales del servicio parlamentario del Congreso de la República. Se aplicó dos instrumentos a la muestra seleccionada. Para la variable X: “clima organizacional” la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario de preguntas; para la variable Y: “satisfacción laboral”, la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario de preguntas a escala de satisfacción laboral. Obteniéndose entre sus conclusiones que existe una relación significativa directa y positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal del servicio parlamentario del Congreso de la República, cuyo nivel es medio.