Cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección y evaluación en el sector público
Descripción del Articulo
El presente estudio tiene como objetivo sintetizar la información sobre el cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección y evaluación en el sector público. Y esto está alineado con el Objetivo del Desarrollo Sostenible 16 "Paz, justicia e instituciones sólida...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145755 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/145755 |
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El presente estudio tiene como objetivo sintetizar la información sobre el cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección y evaluación en el sector público. Y esto está alineado con el Objetivo del Desarrollo Sostenible 16 "Paz, justicia e instituciones sólidas", buscando promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, proporcionar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces e inclusivas. Se logró identificar, revisar información y organizar 20 artículos científicos de nuestras variables estudio que es el cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección en el sector público. Esta revisión literaria es de tipo narrativa y recopiló documentos de la base de datos de Scopus y Web of Science (WoS), empleando la metodología PRISMA para seleccionar 20 artículos de una totalidad de 210. Los resultados revelan que, la mayor parte de estudios (25%), corresponden a Perú, referente a la distribución temporal, los periodos 2022, 2023 son representativos. Se concluye que para optimizar los procesos de selección y evaluación, es vital implementar sistemas transparentes y estandarizados, apoyados por evaluaciones basadas en competencias, uso de tecnología digital, y programas de formación continua. |
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Esta revisión literaria es de tipo narrativa y recopiló documentos de la base de datos de Scopus y Web of Science (WoS), empleando la metodología PRISMA para seleccionar 20 artículos de una totalidad de 210. Los resultados revelan que, la mayor parte de estudios (25%), corresponden a Perú, referente a la distribución temporal, los periodos 2022, 2023 son representativos. Se concluye que para optimizar los procesos de selección y evaluación, es vital implementar sistemas transparentes y estandarizados, apoyados por evaluaciones basadas en competencias, uso de tecnología digital, y programas de formación continua.MoyobambaEscuela de ContabilidadAuditoríaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcesoSelecciónTalento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección y evaluación en el sector públicoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUContabilidadUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesBachiller en Contabilidad00965706https://orcid.org/0000-0002-0189-09957056203872933381411026Aguilar Saldaña, Carlos Miguelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALB_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdfB_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdfapplication/pdf1287959https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/145755/1/B_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdf191b9b770bb3fb02b1f40a92bccf46a8MD51B_Copia_CD-Mori_AJ.pdfB_Copia_CD-Mori_AJ.pdfapplication/pdf1335710https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/145755/2/B_Copia_CD-Mori_AJ.pdf530b7bb649b10411bd078572b3e302f2MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/145755/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTB_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdf.txtB_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain80340https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/145755/4/B_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdf.txt78f44b07711aaaf932d2c9f4f16b6b1bMD54B_Copia_CD-Mori_AJ.pdf.txtB_Copia_CD-Mori_AJ.pdf.txtExtracted texttext/plain82658https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/145755/6/B_Copia_CD-Mori_AJ.pdf.txt95d156e4c93a395e60f1673a369bdfbeMD56THUMBNAILB_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdf.jpgB_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4921https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/145755/5/B_Copia_CD-Mori_AJ-SD.pdf.jpg73c043451d59abe4e3b47b51a0169118MD55B_Copia_CD-Mori_AJ.pdf.jpgB_Copia_CD-Mori_AJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4921https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/145755/7/B_Copia_CD-Mori_AJ.pdf.jpg73c043451d59abe4e3b47b51a0169118MD5720.500.12692/145755oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1457552024-07-30 22:25:27.084Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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Nota importante:
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