Gestión de recursos humanos y compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2021

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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad provincial de Rioja. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuy...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Pérez Vásquez, Elmer
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78302
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78302
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recursos humanos
Compromiso organizacional
Reforma y modernización del estado
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad provincial de Rioja. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 46 participantes municipales nombrados, el muestreo fue no probabilístico de tipo censal. La técnica fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, teniendo como resultados que el nivel de gestión de recursos humanos fue posicionado con un nivel medio en 60.9%, mientras que el compromiso organizacional fue catalogado en un nivel bueno en 67.4%. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional en la Municipalidad provincial de Rioja, ya que el coeficiente r de Pearson fue de 0, 661** (correlación positiva moderada) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); valores que comprueban la correlación existente entre las dos variables, además el 43.68% de la Gestión de recursos humanos influye en el Compromiso organizacional de la Municipalidad Provincial de Rioja
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Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional en la Municipalidad provincial de Rioja, ya que el coeficiente r de Pearson fue de 0, 661** (correlación positiva moderada) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); valores que comprueban la correlación existente entre las dos variables, además el 43.68% de la Gestión de recursos humanos influye en el Compromiso organizacional de la Municipalidad Provincial de RiojaTarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de recursos humanosCompromiso organizacionalReforma y modernización del estadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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