La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad provincial de Rioja. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 46 participantes municipales nombrados, el muestreo fue no probabilístico de tipo censal. La técnica fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, teniendo como resultados que el nivel de gestión de recursos humanos fue posicionado con un nivel medio en 60.9%, mientras que el compromiso organizacional fue catalogado en un nivel bueno en 67.4%. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional en la Municipalidad provincial de Rioja, ya que el coeficiente r de Pearson fue d...

A nivel mundial, entre todos los sistemas organizativos, dos han conseguido la difusión suficiente y la estimación científica y técnica como para poder convertirse en referencia, el TPM y el RCM. Por ello el presente trabajo se abocó a diseñar un programa de gestión de mantenimiento basado en Tpm para incrementar la productividad en la empresa CERINSA E.I.R.L. Chiclayo. 2019. La investigación fue no experimental, descriptiva, la muestra estuvo constituida por las 8 máquinas que estarían afectando la producción. Los resultados obtenidos con la propuesta de implementación del TPM, permiten concluir que en promedio, el valor del indicador de disponibilidad sin aplicar el mantenimiento de todos los equipos es de 85.35% y al aplicar el mantenimiento preventivo, con las supervisiones correspondientes, es de 93.69% es decir un incremento de 8.3%, que es significativo, debido a que e...